يجب أن تصبح بيئات العمل الصحية حيث يمكن للناس من جميع الأعراق والأجناس والأديان العمل معًا بشكل منتج وبدون تنمر أو مضايقة السلوك الذي يحدث. أي شيء أقل يجب أن يكون غير مقبول. هنا ، يحتفل فريق المريخ SAM بالهبوط المثالي لمركبتهم. (NASA)

من غير المنطقي اعتماد "الاختلافات المتأصلة" في التمثيل الناقص في العلوم

البيئة السلوكية هي علم حقيقي. لكن تطبيقه على البشر ، مع بنينا الاجتماعية ، أمر مشكوك فيه للغاية.

تخيل عالما. حاول أن تغمض عينيك وتصور هذا الشخص حقًا: تصورهم في العمل ، يكدحون ، ويحاولون كشف أسرار الطبيعة نفسها. كيف يبدو هذا الشخص؟ ما هو العمر والعرق والجنس والتوجه الجنسي؟ هل لديهم أي إعاقات؟ ما هو دينهم؟ وما هو شكل طفولتهم من حيث الفقر أو الثراء؟

على الرغم من أنها ليست عالمية بأي حال من الأحوال ، إلا أنه من المحتمل أن تتخيل رجلاً مستقيمًا أبيضًا أكبر سناً عندما تتخيل هذا العالم الافتراضي. لقرون ، كان هذا هو الافتراضي الساحق. في العديد من المجالات العلمية ، مثل الفيزياء ، لا يزال هناك نقص كبير في تمثيل النساء والأشخاص الملونين على أعلى المستويات البحثية. يرى العديد من الأشخاص الذين يدرسون هذه التباينات أن هناك اختلافات فطرية متأصلة بين الجنسين و / أو الأجناس التي يمكن أن تفسر هذه النتائج. لسوء حظهم ، هذه الفكرة غير علمية في هذه المرحلة الزمنية. إليكم السبب.

1927 مؤتمر سولفاي حول ميكانيكا الكم. لدى كل شخص يظهر في هذه الصورة تقريبًا جائزة نوبل لاسمها ، والجميع باستثناء ماري كوري رجل أبيض في الفيزياء. (بنيامين كوبيري ، المعهد الدولي للفنون التطبيقية ، بروكسل ، بلجيكا)

واحدة من المجالات الأقل إثارة للجدل في العلوم كلها هي البيئة السلوكية التطورية. إنها تستند إلى فكرة بسيطة: أن هناك اختلافات في الشخصية بين الحيوانات ، غالبًا ما ترتبط بخصائص فطرية مثل الجنس ، لها جذور تطورية. تعرض الرئيسيات بشكل خاص ، والثدييات بشكل عام ، اختلافات في التفضيلات والسمات مثل سلوك الحلاقة ، واختيار رفيقه ، والعدوان ، والإقليمية التي يبدو أنها مرتبطة بقوة بالجنس. تزداد هذه الاختلافات عمومًا عندما يكون هناك اختلافات أكبر في الحجم بين الذكور والإناث.

لذلك ، تقول الحجة ، أن البشر يظهرون اختلافات كبيرة بين الجنسين وتفضيلات قوية مرتبطة بنوع الجنس ، وبالتالي ربما هناك علاقة فطرية بين الجنس والاختيار الوظيفي. علاوة على ذلك ، ربما تكون هذه الاختلافات كافية لشرح التمثيل الناقص للمرأة في العلوم.

منذ أكثر من قرن ، عانت النساء من معاملة مختلفة تمامًا عن الرجال في الأوساط والمؤسسات الأكاديمية. هنا في عام 2018 ، لا يزال ملعب الملعب بعيدًا عن المستوى ، على الرغم من أن الأسباب أكثر غدراً من الظهور العلني في هذه الأيام. (مرصد كلية هارفارد ، سيركا 1890)

دعونا نتخيل تجربة غير مثيرة للجدل قد تصممها لاختبار ذلك. ضع شخصًا في غرفة بها مجموعة متنوعة من العناصر التي تعرض مجموعة متنوعة من الألوان. ما العناصر التي يختارون فحصها أو اللعب معها أو التحقيق فيها أو استخدامها بطريقة أخرى؟ ما العناصر المفضلة؟ عندما تتحكم في اختيار العنصر ، هل ترى تفضيلًا للون المحدد المختار؟ وأخيرًا ، عندما تقوم بتعداد تفضيلات الجميع ، ما هي تفضيلات الألوان عند النظر إلى الذكور مقابل الإناث؟

فكرة أنه سيكون هناك تفضيل فطري للألوان بناءً على السمات الفطرية لشخص ما ، ليست مجنونة ؛ إنها فرضية مشروعة. ولكن من أجل الذهاب إلى أي مكان معه ، يتعين علينا اختباره.

أنثى غوريلا فاتو ، أقدم غوريلا في أوروبا ، تقف أمام سلة حاضرة بها أنواع مختلفة من الفاكهة في عيد ميلادها الستين في حديقة الحيوان (

يعود علم دراسات الألوان لفترة طويلة جدًا ، وتظهر العديد من الدراسات مستوى من مظاهر الشكل بين الجنسين (أو الاختلافات بين الجنسين) عندما يتعلق الأمر بتفضيلات الألوان. كما قد تتوقع ، تشير العديد من هذه الدراسات إلى أن الذكور لديها تفضيل أقوى للألوان غير الواضحة ، بينما الإناث لديها تفضيل أقوى للألوان الأكثر احمرارًا.

وكما تتوقع أيضًا ، نرى هذه الاختلافات المرتبطة بنوع الجنس لتفضيلات الألوان في الحيوانات أيضًا. الطيور عرض تفضيلات اللون. الغوريلا والشمبانزي عرض لهم. الفراشات لها تفضيلات؛ وبشكل خاص ، تعرض الرئيسات غير البشرية اختلافات قوية بين الجنسين لكل من اختيار اللون والعنصر.

تظهر صورة التقطت في 15 أكتوبر 2018 في سان فيلبرت سور ريسل ، شمال فرنسا ، فراشة فانيسا أتالانتا على زهرة. الفراشات هي واحدة من الحشرات التي تُظهر أقوى تفضيلات الألوان المعروفة في الطبيعة. (جويل ساجيت / وكالة الصحافة الفرنسية / صور غيتي)

استنادًا إلى هذا الدليل ، ستغري بشكل غير عادي لإبرام ما قد يبدو واضحًا استنادًا إلى هذا الدليل ، كما هو موضح هنا. تعرض الحيوانات تفضيلات اللون التي ترتبط غالبًا بالجنس. هذا من شأنه ، من حيث المبدأ ، أن يسمح لنا باستنتاج شيء ما حول تفضيلات جنس فطرية للون.

إن عرض أقرب أقربائنا للحيوانات (الرئيسيات) يظهر لنا بقوة أننا قد نتوقع أن يظهر البشر تلك الصفة بقوة أيضًا.

ونرى أن تفضيلات الألوان لدى البشر على أساس الجنس هي تلميح آخر. إنه يشير بقوة إلى أننا يجب أن نتوقع اختلافات بين الجنسين في تفضيل اللون فطرية لدى البشر. إنها فرضية معقولة للغاية.

لحسن الحظ بالنسبة إلينا ، إنها فرضية مدروسة جيدًا ، والاستنتاجات ليست ما تتوقعه.

عند تقديم خيار بين الكائنات ذات الألوان أو الألوان أو السطوع أو مستويات التشبع المختلفة ، تعرض مجموعة متنوعة من الحيوانات والسكان تفضيلات تستمر عند تجميعها معًا في أي عدد من الموضات. يجب أن نكون حذرين عندما نستخلص استنتاجات حول معنى هذا لتفضيلات الإنسان الفطرية. (غيتي)

في البشر ، كانت هناك اختلافات كبيرة في نتائج دراسة اللون تعتمد على عوامل مثل:

  • عندما ، في الوقت المناسب ، تم إجراء الاختبار ،
  • ما هو الموقع الجغرافي للمشاركين في الدراسة ،
  • وما الاختلافات التنشئة الاجتماعية بين الرجال والنساء.

أظهرت الدراسات مجموعة متنوعة من التفضيلات اللونية بين الجنسين ، بما في ذلك التفضيلات بين الألوان اللطيفة والدافئة ، السطوع ، اللونية ، التفاوتات في درجات الرمادي ، تفضيلات اللون الأصفر (الرجال) مقابل اللون البرتقالي (النساء) ، أو اللون الأزرق (الرجال) بدلاً من اللون الأحمر (نساء).

قد يؤدي عرض مجموعة مختارة من الكائنات المتطابقة بألوان مختلفة إلى تفضيلات فردية ، وقد يتجمع هؤلاء الأفراد لتكوين تفضيلات المجموعة. لكن فكرة أنه يمكننا تقطير مكونات تلك التفضيلات التي ترجع إلى سمات فطرية وتلك التي ترجع إلى سمات اجتماعية لم يتم إظهارها بعد في البشر (GETTY)

هناك سبب مقنع لهذا ، بالطبع. البشر ليسوا مجرد مجموع علم الوراثة وتاريخنا التطوري. بالتأكيد ، إنهم يلعبون دورًا ، لكننا أيضًا نتاج للمجتمعات التي أنشأناها ، وغالبًا ما يكون التخلص من الآثار الاجتماعية من النزعات الملازمة مستحيلًا بسبب البيانات المحدودة التي يمكننا جمعها.

قد ننسب اللون الأزرق إلى لون الصبي والوردي كلون الفتاة ، ولكن هذه الصفات مصطنعة: فهي تفرضها هياكلنا الاجتماعية. منذ ما يزيد عن 100 عام بقليل ، كان يُنظر إلى اللون الوردي على أنه لون للأولاد ، وبالتالي أظهر الأولاد تفضيلًا للون الوردي بدلاً من اللون الأزرق.

عندما تكون الضغوط المجتمعية موجودة ، فإنها يمكن أن تطغى بسهولة على أي تفضيلات فطرية محتملة ، مما يجعل من المستحيل ملاحظتها. عندما يكون لديك إشارتان متنافستان وتهيمن إحداهما على الأخرى ، فغالبًا ما يكون من المستحيل استخراج التأثير الفرعي.

في معظم المجتمعات حول العالم ، يرتبط اللون الوردي بالنساء والفتيات ، بينما يرتبط اللون الأزرق بالرجال والفتيان. قد يكون هذا صحيحًا ، في المتوسط ​​، لكنه لا يذكر شيئًا عن تفضيلات أي فرد بعينه وعن المكون الفطري لهذه الاختلافات. في الواقع ، فإن الدليل على وجود عامل اجتماعي يهيمن على الغالب. (غيتي)

وهذا يقودنا إلى قضية التمثيل الناقص في العلوم. هناك عدد أقل من النساء مما كنت تتوقع بناءً على عامة السكان ؛ هناك عدد أقل من الناس من اللون مما كنت تتوقع كذلك. هل هذا يعني أن المرأة بطبيعتها أقل اهتمامًا أو مناسبة للعلم من الرجال؟ أن الأشخاص الملونين بطبيعتهم أقل اهتمامًا أو أقل ملائمة لمهنة العلوم؟

لا يعتمد على الأدلة.

نعم ، التمثيل الناقص حقيقي. من الممكن أن يكون هناك عنصر من هذا التمثيل الناقص الذي يرجع إلى نوع من الاختلاف الفطري أو التفضيل المميز للطرق المختلفة لتجميع البشر معًا. لكن هذا الاحتمال لا يدعمه العلم فقط ، بل إنه يخفف من وجود ضغوط اجتماعية معروفة.

تشير النقاط الرئيسية الثلاث في أكبر دراسة للمضايقات في علم الفلك إلى أن النساء ذوات البشرة الملونة يتعرضن لأكبر قدر من المضايقات بين الجنسين والتحرش العنصري ، ومستويات كبيرة بين النساء والرجال من اللون بالتحديد من الشعور بعدم الأمان بسبب الجنس والعرق ، وتخطي النساء الأحداث المهنية بسبب الشعور بالأمان ، مما يؤدي إلى فقدان فرص العمل. (K. B. H. CLANCY، K. M. N. LEE، E. M. RODGERS، and C. RICHEY (2017)، J. GEOPHYS. RES. PLANETS PLANETS، 122، 1610–1623)

من الموثق جيدًا أن المضايقات والتعصب والعنصرية / التمييز الجنسي تتخلل البيئات التي يكون فيها التمثيل الناقص متفشياً ، والتأثير على تلك البيئات مضر. والنتيجة هي استبعاد ، وتهميش ، وتقويض الإمكانات الأكاديمية لأي شخص ليس ثرياً ، ذكراً ، أبيضًا ، مستقيمًا ، قوي البنية يعمل في العلوم.

أحد الحوادث العديدة التي لا حصر لها والتي تحدث فعليًا في العلوم على أساس يومي تقريبًا والتي توضح كيف يمكن أن تؤدي المواقف التمييزية إلى تقويض وتهميش أعضاء الجماعات الممثلة تمثيلا ناقصًا. (أليس ADENIS / DIDTHISREALLYHAPPEN.NET ، CC BY-NC-ND 4.0)

حتى يتوفر لدينا مكان عمل خالٍ من المضايقات وإساءة استخدام:

  • نساء،
  • الناس من اللون ،
  • الأفراد المثليين
  • أشخاص ذوي الإعاقة،
  • الأقليات الدينية ،
  • الناس من خلفيات المحرومة اقتصاديا ،

أو أي شخص آخر ليس عضوًا في المجموعة بكل طريقة ، فمن غير العلمي استخلاص استنتاجات حول تأثيرات أي اختلافات متأصلة قد تكون موجودة بالفعل.

تعد المضايقة والتخويف لطلاب الدراسات العليا في الأوساط الأكاديمية مشكلة متفشية ، والتي يُحتمل أن تكون مسؤولة جزئيًا (إن لم يكن كليًا) عن التباين بين الجنسين على أعلى المستويات المهنية في العلوم. هذه مشكلة تتطلب اتخاذ إجراءات من الأعلى للقضاء عليها. (AP صورة / جيف تشيو)

في العلم ، يجب أن تكون حريصًا للغاية على عدم تحيز تجربتك أو ملاحظتك تجاه استنتاج استنتاج مفضل. إذا أغفلنا عاملًا معروفًا أو قللناه ، مثل التأثيرات الاجتماعية للتمثيل الناقص على الحقول التي تعاني منه ، فلن نستخلص أبدًا استنتاجًا علميًا صالحًا. إلى أن يتم حل المشكلات الحقيقية الموجودة في مكان العمل - حتى نخلق بالفعل بيئة عمل لا تميز ضد أعضائها الأكثر ضعفا - ليس لدينا أي سبب للاعتقاد بأن الاختلافات الكامنة تلعب أي دور رئيسي في خلق أو الحفاظ على التركيبة السكانية التي نرى بين العلماء اليوم. يجب على أولئك الذين يسعون إلى تطبيق علم البيئة السلوكي على البشر في مكان العمل أن يأخذوا في الحسبان المجموعة الكاملة من الآثار المجتمعية: مجموعة من العوامل التي يصعب تحديدها كمياً. يجب أن يتم التعامل مع استنتاجاتهم بقانون مألوف لدى أي عالم كمبيوتر: القمامة ، التخلص من النفايات.

يبدأ تطبيق "بدء بـ A Bang" الآن في مجلة "فوربس" ، ويتم إعادة نشره على "متوسط" بفضل أنصار باتريون لدينا. قام إيثان بتأليف كتابين ، "وراء المجرة" ، وعلم التكنولوجيا: "علم ستار تريك" من ترايكردز إلى وارب درايف.